بعد خمس سنوات من المفاوضات، تم اعتماد إصلاح التوجيه المؤهل العالي لعام 2009 (التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2021/1883). سيجعل هذا بطاقة الاتحاد الأوروبي/الاتحاد الأوروبي الزرقاء أكثر جاذبية للعمال المهرة الأجانب – والهدف هو جذب المزيد من المواطنين المؤهلين من الدول الثالثة للعمل في الاتحاد الأوروبي على المدى الطويل. تم توسيع نطاق التقديم ليشمل المستفيدين من الحماية الدولية، بما في ذلك أفراد عائلات مواطني الاتحاد الأوروبي الذين كانوا قادرين سابقا (فقط) على المطالبة بحقهم في حرية التنقل اعتمادا على مواطني الاتحاد الأوروبي، يمكنهم الآن الحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبية الزرقاء الآن. وأخيرا، تم فتح بطاقة البلو كارد/الاتحاد الأوروبي أيضا للعمال الموسميين.
سيكون لدى التنفيذيين والمهنيين الأكاديميين أو المماثلين في مجال تكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا الاتصالات أيضا إمكانية الوصول إلى بطاقة الاتحاد الأوروبي/الاتحاد الأوروبي إذا كان لديهم خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في هذه المهن خلال السنوات السبع الماضية، ومهارات مماثلة لخريج الجامعة، وخبرتهم المهنية ضرورية لأداء عملهم في الاتحاد الأوروبي. وهذا رد فعل على النقص الواضح في العمالة المهرة، خاصة في قطاع تكنولوجيا المعلومات، الذي حدث بالفعل على المستوى الوطني في بداية عام 2020 مع إدخال المادة 6 من قانون التوظيف.
تم خفض عتبات الرواتب بشكل كبير. يمكن للمهنيين الشباب الذين تخرجوا قبل أقل من 3 سنوات أن يستمروا في الحصول على امتيازات من حيث مقدار رواتبهم. كما تم تنظيم منح تصاريح الإقامة لأفراد عائلات حاملي بطاقة بلو كارد/الاتحاد الأوروبي: حيث يجب الآن منحهم لم شمل العائلة في نفس الوقت أو في أقرب وقت ممكن. كما يتمتع أفراد الأسرة بوصول غير مقيد إلى العمل والعمل الحر.