وفقا لمعهد أبحاث التوظيف، لم يتم شغل حوالي 1.82 مليون وظيفة محددة في ألمانيا في الربع الثالث. وفقا للرئيسة التنفيذية لوكالة التوظيف الفيدرالية، أندريا ناهلس، يحتاج الاقتصاد الألماني إلى 400,000 عامل إضافي سنويا. بسبب التغير الديموغرافي، “لا يوجد سيناريو يمكننا الاستغناء فيه عن الهجرة الكبرى”، كما قالت لصحيفة زوددويتشه تسايتونغ. مع “ورقة القضايا الرئيسية”، يقدم الائتلاف الحاكم الآن خططه لتسهيل هجرة العمال المهرة بشكل أكبر. وفقا لذلك، هناك نظام نقاط مبني على نموذج كندا (“بطاقة الفرصة”)، والذي يجب أن يتيح الهجرة على أساس تجريبي مع التعليم أو الخبرة المهنية الحالية. يجب أيضا الاعتراف بالمؤهلات المهنية بعد دخول البلاد. نأمل أن يتم معالجة حتى أكثر المشاكل إلحاحا في الممارسة العملية، مثل العقبات البيروقراطية، ونقص الرقمنة، وأوقات المعالجة الطويلة بشكل حاسم.