الأشخاص الذين يأتون إلى ألمانيا للعمل هنا غالبا لا يكون لديهم حياة سهلة. بالإضافة إلى اللغة الجديدة والثقافة الأجنبية، فإن البيروقراطية في ألمانيا تشكل تحديا حقيقيا للعديد من العمال المهرة. لكن الحقيقة هي أن ألمانيا بحاجة إلى هجرة ماهرة لمواجهة النقص الوشيك في الأفراد.
يهدف إصلاح قانون الهجرة المهرة إلى تسهيل هجرة العمال المهرة الأجانب إلى ألمانيا. في هذا المقال، ستتعرف على مدى تسهيل هجرة العمال المهرة وما هي العقبات التي تظهر من الناحية القانونية.
ما هي هجرة العمال المهرة؟
الهجرة التجارية تتعلق بالأشخاص القادمين إلى ألمانيا من الخارج للعمل هنا. الموظفون المدربون الذين يعملون في صناعات تعاني من نقص في الموظفين في ألمانيا مطلوبون بشكل خاص.
وهذا واضح بشكل خاص في دور رعاية المسنين ودور رعاية المسنين، والمستشفيات، ومراكز رعاية الأطفال (رياض الأطفال). لكن العمال مطلوبون بشكل عاجل أيضا في صناعة تكنولوجيا المعلومات، وفي الأعمال الحرفية، وفي قطاع الخدمات.
الهجرة قضية رئيسية في ألمانيا – فهجرة العمال المهرة على وجه الخصوص تشغل الاقتصاد منذ سنوات. العمال المؤهلون مطلوبون بشدة في كل مكان. في عام 2022، كان هناك حوالي 1.98 مليون وظيفة شاغرة، وهو رقم قياسي قياسي.
لذلك، لسنوات، تم توظيف العمال المهرة تحديدا في بلدانهم الأصلية. من خلال قانون هجرة العمال المهرة ( قانون هجرة العمال المهرة المزعوم)، لذلك تم اتخاذ قرار بشأن الإعفاء للعمال المهرة المهاجرين بالفعل في عام 2020.
نظرا لاستمرار نقص العمال المهرة في ألمانيا، تم إطلاق إصلاح في 2023 يوفر المزيد من الإغاثة.
متى سيتم تقديم قانون هجرة العمال المهرة الجديد؟
قانون هجرة العمال المهرة ساري منذ عام 2020، ويهدف إلى تنظيم وتسهيل الهجرة إلى ألمانيا للعمال المهرة. الهدف هو تقليل الحواجز أمام الهجرة وتقليل البيروقراطية.
- أقر البوندستاغ الإصلاح في 23 يونيو 2023
- في 7 يوليو 2023، أقر المجلس الفيدرالي قانون تطوير هجرة العمال المهرة
- بعض اللوائح تنطبق فورا، بينما ستدخل أخرى حيز التنفيذ في أواخر خريف 2023 أو في نهاية العام
- تم اعتماد مرسوم تطوير الهجرة الماهرة في 29 مارس 2023. لم تدخل حيز التنفيذ بعد
- سيدخل قانون تطوير هجرة العمال المهرة حيز التنفيذ في 18 نوفمبر 2023.
ما الذي ينظمه قانون الهجرة الماهرة الجديد؟
سيجعل إصلاح قانون الهجرة المهرة تنظيم غرب البلقان دائما.
وهذا يعني أنه من الآن فصاعدا، سيتمكن أشخاص من دول مثل ألبانيا والبوسنة والهرسك وكوسوفو والجبل الأسود ومقدونيا الشمالية وصربيا من القدوم إلى ألمانيا دون الحاجة لإثبات مؤهلاتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، ضعف العدد، أي يصل إلى 500,000 شخص، من هذه الدول الست.
بالإضافة إلى ذلك، تم إدخال المزيد من التسهيلات التالية:
المؤهل: تسهيل المؤهلات المعترف بها
أي شخص لديه مؤهل معترف به سيتمكن من ذلك أي وظيفة مهنية. مع ما يسمى بالبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي ، يمكن للأشخاص الحاصلين على مؤهلات معترف بها الآن القدوم إلى ألمانيا بسهولة أكبر.
سيتم خفض عتبة الراتب، وسيتم تقليل الخبرة المهنية، ولن يكون هناك حاجة لإثبات مهارات اللغة الألمانية بعد الآن. ينطبق هذا التنظيم بشكل خاص على متخصصي تكنولوجيا المعلومات، الذين يمكنهم الآن الحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء حتى بدون مؤهل رسمي. مع الحصول على شهادة جامعية، يمكن الآن تنفيذ أي نشاط مؤهل.
بالإضافة إلى ذلك، لم يعد هناك حد لما يسمى بوظائف النقص. من الآن فصاعدا، يمكن للمتخصصين المؤهلين من جميع الصناعات التقدم للوظائف في ألمانيا، حتى بدون ما يسمى بفحص الأولوية.
العمال المهرة ذوو الخبرة المهنية لا يحتاجون إلى مؤهل معترف به
الأشخاص الذين يمكنهم إثبات خبرة مهنية لا تقل عن سنتين قد يتمكنون أيضا من العمل كعامل ماهر في ألمانيا في ظروف معينة. وهذا يعني أن الشهادة لم تعد مضطرة لأن تعترف بها ألمانيا.
ومع ذلك، هناك حد للراتب: من لا يصل إلى هذا الحد يجب أن يعترف به في المستقبل. يهدف ذلك إلى ضمان أن يكون للعمال المهرة أيضا فرص في ألمانيا وعدم حدوث أي استغلال.
الاحتمالات: الهجرة ممكنة حتى بدون وظيفة آمنة
بالنسبة للأشخاص الذين لا يملكون فرصة عمل في ألمانيا، لكن لديهم إمكانيات في سوق العمل، هناك ما يسمى “بطاقة الفرصة”. وهذا يعني أن العمال المهرة يمكنهم الهجرة حتى بدون وظيفة آمنة.
جميع المعلومات المهمة حول بطاقة الفرصة متاحة هنا.
يتم تقييم الجهد باستخدام نظام نقاط يتكون من:
- التأهيل
- الخبرة المهنية
- معرفة الألمانية والإنجليزية
- إمكانات الشركاء (الزوجين)
- العمر و
- الاتصال بألمانيا
بالإضافة إلى ذلك، أصبح من الممكن الآن متابعة وظيفة أخرى (بحد أقصى 10 ساعات في الأسبوع) أثناء البحث عن وظيفة وقبول وظيفة تجريبية مع صاحب عمل محتمل.
لماذا تحتاج ألمانيا إلى عمال مهرة من الخارج؟
في ألمانيا، كما هو الحال في العديد من الدول المتأثرة بالغرب، هناك تغير ديموغرافي.
فيما يتعلق بألمانيا، يعني هذا أن عدد الأطفال الذين ولدوا لسنوات عديدة عددا أقل بكثير (حوالي 1.3 إلى 1.5 طفل لكل امرأة). ونتيجة لذلك، هناك عدد أقل من الشباب في ألمانيا الذين يمكنهم دخول سوق العمل و”التقدم”.
وفي الوقت نفسه، كثير من الناس يتقاعدون. إذا تقاعد جيل الطفرة السكانية وحصل على معاش تقاعدي من الدولة الألمانية دون دفع عدد كاف من الشباب في نظام التقاعد، فإن الاقتصاد سيتضرر.
لذا تحتاج ألمانيا إلى المزيد من الناس مرة أخرى لدعم نظام التقاعد من خلال عملهم.
بالإضافة إلى ذلك، يحصل المزيد والمزيد من الشباب على شهادة إنهاء المرحلة الثانوية (شهادة دخول جامعية عامة، أبيتور) ثم يدرسون. خلال هذه الفترة، لم تكن متاحة لسوق العمل. كما أنهم يعملون بشكل أكثر تكرارا في الوظائف المكتبية، مما يعني أن عدد أقل فأقل من المهن الاجتماعية مثل التمريض أو التعليم يتم اختيارها.
بالإضافة إلى ذلك، تخلق العولمة والرقمنة صناعات مبتكرة مهمة للاقتصاد الألماني. ومع ذلك، غالبا ما يكون هناك نقص في الأفراد المدربين جيدا هنا. وخاصة في صناعة تكنولوجيا المعلومات، تبحث ألمانيا عن أشخاص متخصصين يمكنهم المساعدة في تعزيز الاقتصاد في ألمانيا.
كيف يمكن للعمال المهرة من الخارج البقاء والعمل في ألمانيا؟
يمكن للعمال المهرة من الخارج التقدم خصيصا للمهن في ألمانيا. وبالمقابل، يمكن للشركات الألمانية البحث تحديدا عن عمال مهرة أجانب. يمكن لأصحاب العمل أيضا التقدم بطلب للحصول على إجراءات معجلة للعمال المهرة (المادة 81أ من قانون الإقامة).
لكي تدخل ألمانيا كعامل ماهر، يجب استيفاء المتطلبات التالية:
- مؤهل معترف به في ألمانيا
- مهارات اللغة الألمانية على الأقل في مستوى B1
- لا توجد مزايا اجتماعية أثناء البحث عن وظيفة (يجب أن يكون هناك مال كاف متاح للرعاية)
- إثبات وجود سبل عيش مع حساب محظور
- التأمين الصحي وإثبات التسهيلات
- العمل الموجود هنا يجب أن يضمن مصدر رزق الشخص
- يجب أن يكون العمل على الأقل 35 ساعة في الأسبوع
تنطبق الاستثناءات بشكل خاص على متخصصي تكنولوجيا المعلومات، لكن يمكن تطبيق استثناءات أخرى أيضا.
سنكون سعداء بمراجعة المتطلبات المعمول بها في حالتك الفردية.
لم شمل الأسرة ممكن أيضا. الجديد هو أن الشركاء والأطفال لا يسمح لهم فقط بالمجيء إلى ألمانيا، بل أيضا الآباء والوالد والزوج. ومع ذلك، يجب تأمين مصدر رزقهم، فهم ليسوا مؤهلين للحصول على مزايا اجتماعية.
محام متخصص في قانون الهجرة وقانون الهجرة
على الرغم من التبسيط للعمال المهرة الدوليين وخطة تقليل البيروقراطية، لا يزال دخول سوق العمل في ألمانيا تحديا. هناك العديد من الوثائق والطلبات التي يجب إتمامها في الوقت المحدد. وفي الوقت نفسه، هناك العديد من المتطلبات واللوائح التي يجب فهمها والالتزام بها.
بالنسبة لشخص يتعلم اللغة الألمانية للتو ويريد بناء منزل جديد في ألمانيا، غالبا ما يكون التعامل مع السلطات وأصحاب العمل صعبا.
يمكن لمحام ذو خبرة أن يدعمك في جميع الخطوات البيروقراطية والقانونية، ويطلعك على الوضع القانوني وينصحك بشكل فردي بشأن مخاوفك. ليس فقط يمكنك التأكد من أنك تقوم بكل شيء بشكل صحيح، بل سيكون لديك أيضا وقت أطول للوصول إلى ألمانيا.
حقوق الصورة: كيوار | heiko119 | pantermedia.net
