Según el Instituto de Investigación del Empleo, alrededor de 1,82 millones de vacantes específicas en Alemania no pudieron cubrirse en el tercer trimestre. Según la directora ejecutiva de la Agencia Federal de Empleo, Andrea Nahles, la economía alemana necesita 400.000 trabajadores adicionales cada año. Debido al cambio demográfico, «no hay ningún escenario en el que podamos prescindir de una gran inmigración», dijo al Süddeutsche Zeitung. Con un «documento de cuestiones clave», la coalición gobernante presenta ahora sus planes para facilitar aún más la inmigración de trabajadores cualificados. Según esto, se planifica un sistema de puntos basado en el modelo de Canadá («tarjeta de oportunidad»), que debería permitir la inmigración en calidad de prueba con la formación o experiencia profesional previa. El reconocimiento de cualificaciones profesionales también debería ser posible tras la entrada en el país. Cabe esperar que incluso los problemas más urgentes en la práctica, como los obstáculos burocráticos, la falta de digitalización y los largos tiempos de tramitación, se aborden de forma decisiva.