Tras 5 años de negociaciones, se ha adoptado la reforma de la Directiva de Altamente Cualificados de 2009 (Directiva (UE) 2021/1883). Esto hará que la Tarjeta Azul/UE de la UE sea aún más atractiva para los trabajadores cualificados extranjeros; el objetivo es atraer a más nacionales cualificados de terceros países para trabajar en la UE a largo plazo. El ámbito de aplicación se ha ampliado a los beneficiarios de protección internacional, incluidos familiares de ciudadanos de la UE, que antes (solo) podían reclamar su derecho a la libertad de movimiento dependiendo de los ciudadanos de la UE, y ahora pueden recibir una Tarjeta Azul de la UE. Por último, la Tarjeta Azul/UE también se ha abierto a trabajadores temporales.
Los directivos y académicos o profesionales similares en el campo de TI y tecnología de la comunicación también tendrán acceso a la Tarjeta Azul de la UE/UE si tienen al menos 3 años de experiencia profesional en estas profesiones durante los últimos 7 años, poseen habilidades comparables a las de un graduado universitario y su experiencia profesional es necesaria para desempeñar su empleo en la UE. Esto es una reacción a la evidente escasez de trabajadores cualificados, especialmente en la industria de las tecnologías de la información, que ya se produjo a nivel nacional a principios de 2020 con la introducción del Artículo 6 de la Ordenanza de Empleo.
Los umbrales salariales se han reducido significativamente. Los jóvenes profesionales que se graduaron hace menos de 3 años pueden seguir teniendo privilegios en cuanto a la cantidad de su salario. La concesión de permisos de residencia a familiares de titulares de una Tarjeta Azul/UE también ha sido mejor regulada: ahora deben recibir la reunificación familiar al mismo tiempo o lo antes posible. Los familiares también tienen acceso ilimitado al empleo y al trabajo por cuenta propia.