بسیاری از مردم رویای زندگی و کار در آلمان را دارند. آلمان نه تنها کشوری از نظر اقتصادی قوی با شرایط کاری خوب محسوب می شود، بلکه مقصدی جذاب برای کارگران ماهر واجد شرایط نیز محسوب می شود. اما راه رسیدن به این هدف اغلب طولانی و پیچیده است. یک مانع کلیدی: درخواست ویزای کار و دریافت مجوز کار.
از مقررات جدید سال ۲۰۲۵ بهره مند شوید – ما گزینه های شما را بررسی کرده و در درخواست ویزای کار و اجازه اقامت همراه شما خواهیم بود. برای تماس با ما از طریق ایمیل: kontakt@ra-maibaum.de یا تلفن: +49 (0) 221 598 13 594
روندها پیچیده اند، موانع حقوقی زیاد است و برای بسیاری از متقاضیان، این روند با عدم قطعیت، ناامیدی و نگرانی های وجودی همراه است. از سوی دیگر، کارفرمایان اغلب هنگام استخدام کارکنان بین المللی واجد شرایط با چالش های بوروکراتیک مواجه می شوند.
اگر بخواهید به عنوان تبعه کشور سوم، یعنی فردی خارج از اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا (EEA) و سوئیس، در آلمان کار کنید، معمولا باید برای ویزای کاری اقدام کنید. این نه تنها اجازه ورود می دهد، بلکه مبنای مجوز کار بعدی است که به عنوان بخشی از مجوز اقامت صادر می شود.
اما شرایط آن چیست؟ کجا باید درخواست بدهم؟ و این روند چقدر طول می کشد؟
در این مقاله، مروری به روز بر مقررات قانونی پیرامون ویزاهای کاری و مجوزهای کار در آلمان ارائه خواهیم داد. هدف این است که به عنوان متقاضی، کارفرما یا نهاد مشورتی، یک آشنایی قابل فهم و متناسب با الزامات سال ۲۰۲۵ به شما ارائه دهیم.
چرا ویزای کاری لازم است؟
درخواست ویزای کاری معمولا قبل از ورود به آلمان در سفارت/کنسولگری آلمان در کشور مبدأ انجام می شود. پس از ورود به آلمان، مجوز اقامت الکترونیکی در اداره مهاجرت مسئول درخواست می شود. برای برخی اتباع (که به آن ها «بهترین دوستان» گفته می شود)، پس از ورود بدون ویزا به عنوان گردشگر، اجازه اقامت برای کار می تواند ظرف ۹۰ روز در دفتر مهاجرت مربوطه (استرالیا، اسرائیل، ژاپن، کانادا، جمهوری کره، نیوزیلند، بریتانیا، آمریکا) درخواست شود.
هر کسی که از کشوری غیر اتحادیه اروپا به آلمان می آید و می خواهد اینجا کار کند، معمولا برای اشتغال به ویزا نیاز دارد. این ویزا اجازه ورود به آلمان را می دهد. پس از ورود به آلمان، باید به عنوان بخشی از مجوز اقامت در اداره مهاجرت ذی اختیار محل اقامت نیز درخواست مجوز کار شود.
مهم: امروزه مجوز کار دیگر یک تصمیم مستقل نیست، بلکه بخشی از مجوز اقامت الکترونیکی است که به عنوان یادداشتی متناظر درباره اشتغال محسوب می شود.
بدون ویزای کار معتبر یا اجازه اقامت همراه با مجوز کار، اشتغال قانونی در آلمان معمولا ممکن نیست. تنها استثناها برخی فعالیت های موقت تحت شرایط سختگیرانه هستند که به تفصیل در آیین نامه استخدام (که به آن «داستان غیراشتغالی» گفته می شود) ذکر شده اند.
علاوه بر این، امکان انجام فرایند تسریع شده نیروی کار ماهر نیز وجود دارد، به شرطی که کارگر ماهر در خارج از کشور باشد. این موضوع برای اعضای خانواده ای که می خواهند همراه با کارگر ماهر وارد کشور شوند نیز صدق می کند.
ما برای شما بررسی خواهیم کرد که کدام روش منطقی است تا بتوانید هرچه سریع تر شروع به کار کنید.
شرایط ویزای کار و مجوز کار
صدور ویزای کار و مجوز کار مرتبط نیازمند موارد زیر است:
- یک پیشنهاد شغلی مشخص در آلمان
- یک مدرک حرفه ای شناخته شده یا مشابه
- رعایت استانداردهای قانون کار (مانند دستمزد، ساعات کاری، تأمین اجتماعی)
- تأیید آژانس فدرال کاریابی (BA)، مگر اینکه استثنای قانونی وجود داشته باشد
به طور خاص، آژانس فدرال کاریابی بررسی می کند که آیا شرایط کاری با استاندارد آلمان مطابقت دارد یا خیر و – در مواردی که آیین نامه استخدام آن را پیش بینی می کند – همچنین بررسی می کند که آیا متقاضیان ترجیحی در دسترس هستند یا خیر. رویه های ساده شده برای کارگران ماهر اعمال می شود.
از زمان اصلاح قانون مهاجرت کارگران ماهر، مسیرهای جدیدی برای برخی گروه های شغلی، به ویژه در مشاغل کمبود، ایجاد شده است.
چطور برای مجوز کار اقدام کنم؟
درخواست مجوز کار معمولا در طول فرآیند ویزا و پس از ورود به عنوان بخشی از درخواست مجوز اقامت برای اشتغال سودمند در اداره مهاجرت ذی اختیار انجام می شود. این مجوز اقامت شامل مجوز کار به عنوان یادداشتی است (مثلا «مجوز استخدام» یا «مجوز استخدام»).
شرایط:
- وجود یک پیشنهاد شغلی مشخص در آلمان
- تأیید از آژانس فدرال کاریابی (در صورت نیاز)
- بررسی معادل بودن صلاحیت ها (برای حرفه های تحت نظارت یا برخی کارگران ماهر)
ما در فرآیند درخواست برای کارکنان/کارگران ماهر و کارفرمایان کمک می کنیم و اطمینان حاصل می کنیم که اشتغال هر چه سریع تر آغاز شود.
مدارک مورد نیاز برای دفتر ثبت اتباع خارجی:
- گذرنامه معتبر
- مدرک اقامت (مثلا قرارداد اجاره، گواهی ثبت)
- قرارداد کاری یا وعده استخدام
- اطلاعیه شناسایی یا اثبات صلاحیت
- اثبات بیمه سلامت
- عکس گذرنامه بیومتریک
- فرم «شرح شغل» (توسط کارفرما پر شده)
- اطلاعاتی درباره حقوق، ساعات کاری و حوزه مسئولیت
- در صورت لزوم، مدرک تجربه حرفه ای و مهارت های زبانی
- برای متخصصان فناوری اطلاعات: مدرک حداقل سه سال تجربه حرفه ای در هفت سال گذشته
نکته: در زمان مناسب با دفتر ثبت اتباع خارجی وقت ملاقات بگیرید، زیرا زمان انتظار چند هفته ای ممکن است.
توجه: مجوز اقامت تنها در صورتی صادر می شود که شرایط کاری مطابق با الزامات قانونی باشد. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که تمام اطلاعات به درستی و کامل ارسال می شود تا از تأخیر یا رد شدن جلوگیری شود.
مقررات ویژه (تا سال ۲۰۲۵)
کارت فرصت (§ 20a AufenthG). از سال ۲۰۲۴، کارت فرصت به اتباع واجد شرایط کشورهای ثالث اجازه داده است تا تا ۱۲ ماه برای یافتن شغل وارد کشور شوند. سیستم امتیازدهی مهارت های زبانی، تجربه کاری، سن و صلاحیت ها را ارزیابی می کند. در اینجا نیز قوانین ساده تری برای کارگران ماهر شناخته شده وجود دارد.
مقررات بالکان غربی (بخش ۲۶ (۲) BeschV). تا پایان سال ۲۰۲۶ برای متقاضیانی از آلبانی، بوسنی، کوزوو، مونته نگرو، مقدونیه شمالی و صربستان معتبر است. پیش نیاز، یک پیشنهاد شغلی مشخص در آلمان است. داشتن مدرک حرفه ای الزامی نیست.
کارت آبی اتحادیه اروپا (بخش ۱۸g قانون اقامت). برای حرفه ای های دارای صلاحیت علمی با حقوق ناخالص سالانه حداقل €43,800 (STEM: €39,682) یا متخصصان فناوری اطلاعات. مزایا: تسریع در پیوستن خانواده ها، کوتاه تر شدن مسیر دریافت مجوز اسکان، جابجایی در اتحادیه اروپا، ساده تر شدن تغییر شغل.
متخصصان فناوری اطلاعات بدون مدرک (بخش ۱۹c (۲) قانون اقامت). اگر حداقل ۳ سال تجربه حرفه ای در فناوری اطلاعات داشته باشید، اجازه اقامت حتی بدون مدرک رسمی صادر می شود.
آموزش حرفه ای واجد شرایط و دو سال تجربه حرفه ای. کارگران ماهر با آموزش حرفه ای واجد شرایط یا حداقل دو سال تجربه حرفه ای مرتبط و آموزش های دولتی نیز می توانند مجوز اقامت دریافت کنند. مهارت های زبانی و حداقل حقوق الزامی است.
شراکت تقدیر. اگر صلاحیت کافی نباشد، اجازه کار می تواند در چارچوب یک همکاری شناسایی همراه با روند شناسایی صادر شود. یکی از پیش نیازها، سطح زبان GER A2 است.
گواهی داستانی – ارائه انتقالی در صورت ادامه دادرسی. اگر اجازه اقامت به موقع پس از ارسال درخواست صادر نشود، دفتر ثبت اتباع خارجی گواهی جعلی صادر خواهد کرد. مجوز اقامت قبلی را تمدید می کند یا به طور موقت جایگزین می کند تا زمانی که درباره درخواست جدید تصمیم گرفته شود. این بدان معناست که، برای مثال، ادامه کار در شغل قبلی به طور قانونی تضمین شده است.
ما برای شما بررسی خواهیم کرد که کدام مجوز اقامت باید در پرونده شما درخواست شود تا بتوانید هرچه سریع تر استخدام شوید.
مجوز کار چه شکلی است؟
مجوز کار به خودی خود یک اقدام اداری نیست، بلکه همزمان با مجوز اقامت الکترونیکی (eAT) صادر می شود. در عمل، این کار به عنوان یک «برگه تکمیلی» سبز برای eAT انجام می شود. برای مثال، می گوید: «استخدام مجاز به عنوان… در …» یا محدودیت دقیق تری بر فعالیت مجاز. eAT یک کارت پلاستیکی با فرمت کارت اعتباری با ویژگی های بیومتریک، چیپ و عکس است.
یادداشت های مهم:
- «استخدام مجاز/مجاز» – فقط شغل (وابسته) مجاز است
- «هر فعالیت سودآور مجاز/مجاز» – خوداشتغال و اشتغال سودآور مجاز هستند
- محدودیت های اضافی از طریق یادداشت های بیشتر ممکن است
اگر با مرجع مشکل داشتید چه باید کرد؟
در روندهای تحت قانون مربوط به خارجی ها، همیشه تأخیر یا عدم دریافت بازخورد از سوی مراجع مسئول وجود دارد.
اگر درخواست شما برای اجازه اقامت یا اجازه کار بیش از سه ماه تصمیم گیری نشود، امکان اقدام قانونی علیه بی عملی مقامات وجود دارد. این موضوع به ویژه در مواردی که به عنوان متخصص شناخته شده استخدام می شود، به دلیل ادعای حقوقی مرتبط و قابل اجرا، توصیه می شود.
اقدام به دلیل عدم اقدام: بر اساس ماده ۷۵ قانون آیین دادرسی دادگاه اداری، اگر مرجع ظرف ۳ ماه تصمیم نگیرد، می توان دعوا را به دادگاه اداری ارائه داد. پیش نیاز: یک درخواست کامل ارائه شده و هیچ تأخیر عینی و موجه از سوی مرجع وجود ندارد.
ما برای شما بررسی خواهیم کرد که آیا دعوای عدم اقدام در پرونده شما امیدوارکننده است و به شما در اجرای حقوق تان کمک می کنیم.
اعتراض: بسته به ایالت فدرال، می توان شکایت یا اعتراض علیه تصمیمات منفی مرجع خارجی در آلمان مطرح کرد. این موارد باید به صورت کتبی و در زمان مناسب ارائه شوند. سپس مرجع یا دادگاه اداری روند را مجددا بررسی می کند.
سؤالات متداول درباره مجوزهای کار (پرسش های متداول)
تابعیت کشور سوم به چه معناست؟
تبعه کشور سوم فردی است که شهروند یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا یا سوئیس نیست.
آیا به عنوان یک شهروند غیر اتحادیه اروپا به مجوز کار در آلمان نیاز دارم؟
بله. اتباع کشورهای ثالث معمولا به ویزای کاری همراه با مجوز کار یکپارچه نیاز دارند.
مجوز کار چقدر اعتبار دارد؟
به طور کلی، اعتبار قرارداد معادل مدت قرارداد کاری، حداکثر ۴ سال است. امکان گسترش وجود دارد.
تفاوت بین اعتراض و شکایت چیست؟
اعتراض به خود مرجع مطرح می شود. در صورت رد شدن، می توان شکایت را در دادگاه اداری مطرح کرد. با این حال، در بسیاری از ایالت های فدرال، روند اعتراض لغو شده است، بنابراین باید مستقیما اقدام قانونی صورت گیرد.
گواهی تخیلی چیست؟
این روش به عنوان راه حل موقت در فرآیند درخواست جاری عمل می کند و به طور موقت به دارنده حق می دهد در شغل قبلی بماند و کار کند، اگر قبلا تأیید شده باشد.
تفاوت بین اجازه اقامت و مجوز کار چیست؟
مجوز اقامت حق اقامت را تنظیم می کند و مجوز کار تعیین می کند که آیا شغل سودآور مجاز است یا خیر. با این حال، این دو به طور جدایی ناپذیری به هم مرتبط اند.
آیا پناهجویان می توانند مجوز کار دریافت کنند؟
بله، پس از سه ماه انتظار و تحت شرایط خاص، استخدام می تواند توسط دفتر ثبت اتباع خارجی تأیید شود.
نتیجه گیری: کار در آلمان با حمایت حقوقی شرکت Maibaum Rechtsanwalts GmbH
درخواست ویزای کار و مجوز کار در آلمان پیچیده است و نیازمند آمادگی دقیق است. با این حال، با مقررات فعلی پیرامون کارت فرصت، مقررات بالکان غربی، مشارکت شناسایی و قانون مهاجرت کارگران ماهر، فرصت های جدیدی برای متقاضیان واجد شرایط فراهم شده است. کسانی که در مراحل اولیه خود را مطلع می کنند، از اشتباهات اجتناب می کنند و حمایت حرفه ای دریافت می کنند، بهترین شانس را برای صدور سریع و مطابق با قوانین قانونی دارند.
به عنوان یک شرکت حقوقی مجرب در زمینه حقوق اقامت مستقر در کلن، ما در کنار شما هستیم تا در تمام سوالات مربوط به ویزای کاری، مجوزهای اقامت و مجوزهای کار پاسخ دهیم. ما شما را در ثبت درخواست ها، مکاتبات با مقامات و همچنین در روند اعتراض و دعاوی حمایت می کنیم .
