افرادی که برای کار به آلمان می آیند اغلب زندگی آسانی ندارند. علاوه بر زبان جدید و فرهنگ خارجی، بوروکراسی در آلمان چالشی واقعی برای بسیاری از کارگران ماهر است. با این حال، واقعیت این است که آلمان به مهاجرت ماهر نیاز دارد تا کمبود قریب الوقوع نیروی انسانی را جبران کند.
اصلاح قانون مهاجرت ماهر با هدف تسهیل مهاجرت کارگران ماهر خارجی به آلمان انجام شده است. در این مقاله، خواهید آموخت که مهاجرت نیروی کار ماهر تا چه حد تسهیل شده و چه موانعی از دیدگاه حقوقی به وجود می آید.
مهاجرت کارگران ماهر چیست؟
مهاجرت تجاری درباره افرادی است که از خارج به آلمان می آیند تا اینجا کار کنند. کارکنان آموزش دیده ای که در صنایعی کار می کنند که در آلمان کمبود نیرو دارند، به ویژه مورد تقاضا هستند.
این موضوع به ویژه در خانه های سالمندان و سالمندان، بیمارستان ها و مراکز مهدکودک (مهدکودک ها) مشهود است. اما نیروی کار در صنعت فناوری اطلاعات، صنایع دستی و صنعت خدمات نیز به شدت مورد نیاز است.
مهاجرت مسئله ای مهم در آلمان است – مهاجرت کارگران ماهر به ویژه سال هاست که اقتصاد را درگیر کرده است. کارگران واجد شرایط در همه جا به شدت مورد نیاز هستند. در سال ۲۰۲۲، حدود ۱.۹۸ میلیون جای خالی وجود داشت که رکورد جدیدی است.
بنابراین سال هاست که کارگران ماهر به طور خاص در کشورهای مبدأ خود جذب می شوند. از طریق قانون مهاجرت کارگران ماهر ( قانون موسوم به مهاجرت کارگران ماهر)، بنابراین در سال ۲۰۲۰ درباره کمک به کارگران ماهر مهاجر تصمیم گیری شده بود.
از آنجا که کمبود نیروی کار ماهر در آلمان همچنان رو به افزایش است، اصلاحاتی در سال ۲۰۲۳ آغاز شد که امکان تسهیلات بیشتر را فراهم می کند.
قانون جدید مهاجرت کارگران ماهر چه زمانی معرفی خواهد شد؟
قانون مهاجرت کارگران ماهر از سال ۲۰۲۰ اجرا شده است که هدف آن تنظیم و تسهیل مهاجرت کارگران ماهر به آلمان است. هدف کاهش موانع مهاجرت و کاهش بوروکراسی است.
- بوندستاگ این اصلاحات را در ۲۳ ژوئن ۲۰۲۳ تصویب کرد
- در ۷ ژوئیه ۲۰۲۳، شورای فدرال قانون توسعه بیشتر مهاجرت کارگران ماهر را تصویب کرد
- برخی مقررات بلافاصله اعمال می شوند و برخی دیگر در اواخر پاییز ۲۰۲۳ یا پایان سال اجرایی می شوند
- مصوبه توسعه بیشتر مهاجرت ماهر در ۲۹ مارس ۲۰۲۳ تصویب شد. این قانون هنوز اجرایی نشده است
- قانون توسعه بیشتر مهاجرت کارگران ماهر از ۱۸ نوامبر ۲۰۲۳ اجرایی خواهد شد.
قانون جدید مهاجرت ماهر چه چیزی را تنظیم می کند؟
اصلاح قانون مهاجرت ماهر، مقررات بالکان غربی را دائمی خواهد کرد.
این بدان معناست که از این پس، افرادی از کشورهایی مانند آلبانی، بوسنی و هرزگوین، کوزوو، مونته نگرو، مقدونیه شمالی و صربستان می توانند بدون اثبات صلاحیت حرفه ای به آلمان بیایند. علاوه بر این، دو برابر تعداد، یعنی تا ۵۰۰,۰۰۰ نفر، از این ۶ کشور.
علاوه بر این، تسهیل های بیشتری معرفی شده اند:
مدرک: تسهیل مدارک معتبر
هر کسی که مدرک شناخته شده ای داشته باشد، می تواند هر شغل ماهرانه ای. با کارت آبی موسوم به اتحادیه اروپا ، افراد دارای صلاحیت شناخته شده اکنون می توانند راحت تر به آلمان بیایند.
آستانه حقوق کاهش می یابد، تجربه حرفه ای کاهش می یابد و اثبات مهارت زبان آلمانی دیگر لازم نخواهد بود. این مقررات به ویژه برای متخصصان فناوری اطلاعات اعمال می شود که اکنون می توانند حتی بدون مدرک رسمی کارت آبی اتحادیه اروپا را دریافت کنند. با داشتن مدرک، اکنون هر فعالیت واجد شرایطی قابل انجام است.
علاوه بر این، دیگر محدودیتی برای مشاغل موسوم به کمبود وجود ندارد. از این پس، متخصصان واجد شرایط از تمام صنایع می توانند حتی بدون بررسی اولویت به اصطلاح، برای شغل در آلمان درخواست دهند.
کارگران ماهر با تجربه حرفه ای نیازی به مدرک معتبر ندارند
افرادی که بتوانند حداقل ۲ سال تجربه حرفه ای اثبات کنند ممکن است تحت شرایط خاصی بتوانند به عنوان کارگر ماهر در آلمان کار کنند. این بدان معناست که دیگر لازم نیست مدرک توسط آلمان به رسمیت شناخته شود.
با این حال، یک آستانه حقوق وجود دارد: کسانی که به این حد نرسند باید در آینده مدرک خود را به رسمیت بشناسند. هدف این است که کارگران ماهر نیز در آلمان فرصت داشته باشند و هیچ استثماری صورت نگیرد.
احتمال: مهاجرت حتی بدون شغل امن ممکن است
برای افرادی که در آلمان چشم انداز شغلی ندارند اما پتانسیل ورود به بازار کار را دارند، یک «کارت فرصت» وجود دارد. این بدان معناست که کارگران ماهر حتی بدون داشتن شغل امن می توانند مهاجرت کنند.
تمام اطلاعات مهم درباره کارت فرصت را می توانید اینجا بیابید.
پتانسیل با استفاده از یک سیستم نقطه ای که شامل موارد زیر است، ارزیابی می شود:
- صلاحیت
- تجربه حرفه ای
- دانش زبان های آلمانی و انگلیسی
- پتانسیل شرکای (همسر)
- سن و
- ارتباط با آلمان
علاوه بر این، اکنون امکان دنبال کردن شغل دیگری (حداکثر ۱۰ ساعت در هفته) در حین جستجوی شغل و گرفتن شغل آزمایشی با کارفرمای احتمالی وجود دارد.
چرا آلمان به نیروی کار ماهر خارجی نیاز دارد؟
در آلمان، مانند بسیاری از کشورهای تحت تأثیر غرب، تغییرات جمعیتی رخ می دهد.
در مورد آلمان، این بدان معناست که در سال های زیادی به طور قابل توجهی تعداد کمتری فرزند به دنیا آمده اند (تقریبا ۱.۳ تا ۱.۵ فرزند به ازای هر زن). در نتیجه، جوانان کمتری در آلمان وجود دارند که می توانند وارد بازار کار شوند و «پیشرفت کنند».
در عین حال، بسیاری از افراد در حال بازنشستگی هستند. اگر نسل بیبی بومر بازنشسته شود و از دولت آلمان مستمری دریافت کند بدون اینکه جوانان کافی به سیستم بازنشستگی بپردازند، اقتصاد آسیب خواهد دید.
پس آلمان دوباره به افراد بیشتری نیاز دارد تا از طریق کار خود از سیستم بازنشستگی حمایت کنند.
علاوه بر این، تعداد بیشتری از جوانان موفق به دریافت گواهی پایان دبیرستان (مدرک عمومی ورود به دانشگاه، آبیتور) شده و سپس به تحصیل می پردازند. در این مدت، آن ها در بازار کار در دسترس نیستند. آن ها همچنین بیشتر در مشاغل اداری مشغول به کار هستند، که به این معناست که تعداد کمتری از مشاغل اجتماعی مانند پرستاری یا آموزش انتخاب می شوند.
علاوه بر این، جهانی شدن و دیجیتالی شدن صنایع نوآورانه ای ایجاد می کنند که برای اقتصاد آلمان اهمیت دارند. با این حال، اغلب کمبود نیروی انسانی آموزش دیده در اینجا وجود دارد. به ویژه در صنعت فناوری اطلاعات، آلمان به دنبال افراد تخصصی است که بتوانند به رونق اقتصاد آلمان کمک کنند.
چگونه کارگران ماهر خارجی می توانند در آلمان بمانند و کار کنند؟
کارگران ماهر خارجی می توانند به طور خاص برای مشاغل در آلمان درخواست دهند. در مقابل، شرکت های آلمانی می توانند به طور خاص به دنبال نیروی کار ماهر خارجی بگردند. کارفرمایان همچنین می توانند برای روند تسریع شده برای کارگران ماهر درخواست دهند (بخش 81a قانون اقامت).
برای ورود به آلمان به عنوان یک کارگر ماهر، باید شرایط زیر را رعایت کنید:
- مدرکی که در آلمان به رسمیت شناخته شده است
- مهارت های زبان آلمانی حداقل در سطح B1
- در طول جستجوی شغل هیچ مزایای اجتماعی وجود ندارد (باید پول کافی برای مراقبت وجود داشته باشد)
- اثبات معیشت با حساب مسدود شده
- بیمه سلامت و اثبات تسهیلات
- کاری که اینجا پیدا می شود باید معیشت فرد را تضمین کند
- کار باید حداقل ۳۵ ساعت در هفته باشد
استثناها به ویژه برای متخصصان فناوری اطلاعات اعمال می شود، اما معافیت های دیگری نیز می تواند اعمال شود.
ما خوشحال خواهیم شد که الزامات مربوط به پرونده فردی شما را بررسی کنیم.
بازگرداندن خانواده ها نیز ممکن است. آنچه جدید است این است که نه تنها همسران و فرزندان اجازه آمدن به آلمان را دارند، بلکه والدین و والدین همسر نیز اجازه ورود به آلمان را دارند. با این حال، معیشت آن ها باید تأمین شود، آن ها مستحق دریافت مزایای اجتماعی نیستند.
وکیل متخصص در زمینه حقوق مهاجرت و حقوق مهاجرت
با وجود ساده سازی ها برای کارگران ماهر بین المللی و برنامه کاهش بوروکراسی، ورود به بازار کار در آلمان همچنان یک چالش است. مدارک و درخواست های زیادی وجود دارد که باید به موقع تکمیل شوند. در عین حال، الزامات و مقررات زیادی وجود دارد که باید درک و رعایت شوند.
برای کسی که تازه آلمانی یاد می گیرد و می خواهد خانه جدیدی در آلمان بسازد، برخورد با مقامات و کارفرمایان اغلب دشوار است.
یک وکیل باتجربه می تواند در تمام مراحل اداری و حقوقی از شما حمایت کند، شما را از وضعیت حقوقی مطلع کند و به طور فردی در مورد نگرانی هایتان راهنمایی کند. نه تنها می توانید مطمئن باشید که همه چیز را درست انجام می دهید، بلکه زمان بیشتری برای رسیدن به آلمان خواهید داشت.
اعتبار تصویر: کیوار | heiko119 | pantermedia.net
