ドイツで働くために来る人々は、しばしば楽な環境ではありません。新しい言語や外国文化に加え、ドイツの官僚主義は多くの熟練労働者にとっても大きな課題です。しかし事実として、ドイツには差し迫った人員不足を補うために熟練した移民が必要です。
熟練労働者移民法の改革は、外国人熟練労働者のドイツへの移民を促進することを目的としています。 この記事では、熟練労働者の移民がどの程度促進されているか、また法的な観点からどのような障害が生じるのかを学びます。
熟練労働者移民とは何ですか?
ビジネス移住とは、海外からドイツに来てここで働く人々のことです。ドイツで人手不足の業界で働く訓練を受けた従業員は特に需要が高いです。
これは特に老人ホームや介護施設、病院、保育園(幼稚園)で顕著です。しかし、IT業界、職人業、サービス業でも労働者が緊急に必要とされています。
移民 はドイツにおける大きな問題であり、特に熟練労働者の移民は長年にわたり経済を占有しています。資格のある労働者はどこでも切実に必要とされています。2022年には約 198万人の空室があり、これは過去最高を記録しました。
長年にわたり、熟練労働者は出身国で特別に採用されてきました。熟練労働者移民に関する法律を通じて (いわゆる 熟練労働者移民法)により、移民熟練労働者への救済措置は2020年にすでに決定されていました。
ドイツの熟練労働者不足が深刻化し続けているため、2023年にさらなる救済を提供する改革が開始されました。
新しい熟練労働者移民法はいつ導入されるのでしょうか?
熟練労働者移民法は2020年から施行されており、熟練労働者のドイツへの移住を規制し促進することを目的としています。 目的は移民への障壁を下げ、官僚主義を減らすことです。
- 連邦議会は2023年6月23日にこの改革を可決しました
- 2023年7月7日、連邦評議会は熟練労働者移民のさらなる発展に関する法律を可決しました
- 一部の規制は即時適用され、他は2023年晩秋や年末に施行されます
- 熟練移民のさらなる発展に関する条例は2023年3月29日に採択されました。 まだ施行されていません
- 熟練 労働者移民のさらなる発展に関する法律 は2023年11月18日に施行されます。
新しい熟練移民法は何を規制しているのでしょうか?
熟練移民法の改革により、西バルカンの規制は恒久的なものとなります。
これにより、今後アルバニア、ボスニア・ヘルツェゴビナ、コソボ、モンテネグロ、北マケドニア、セルビアなどの国々からの人々が専門資格を証明せずにドイツに来ることができるようになります。さらに、その2倍、すなわち最大50万人、 これら6か国から。
さらに、さらなるファシリテーションも導入されています:
資格:認定資格の促進
認定資格を持つ人なら誰でも可能です 熟練職の仕事。いわゆる EUブルーカード により、認定資格を持つ人々はドイツへの入国がより容易になりました。
給与基準は引き下げられ、専門的な経験は減少し、ドイツ語能力の証明は不要になります。この規制は特にIT専門家に適用され、正式な資格がなくてもEUブルーカードを取得できるようになりました。学位があれば、どんな資格も持てる活動ができるようになりました。
さらに、いわゆる不足職種にももはや制限はありません。今後、いわゆる優先チェックなしでも、あらゆる業界の資格を持つ専門家がドイツで仕事に応募できるようになります。
専門的な経験を持つ熟練労働者は、認定資格を必要としません
少なくとも2年の専門職経験を証明できる人は、特定の条件下でドイツで熟練労働者として働くことも可能です。つまり、この学位はドイツで認められる必要がなくなりました。
ただし、給与の基準があり、これを達成できなかった者は将来的に学位を認められなければなりません。これは熟練労働者がドイツで働き、搾取が起きないことを保証することを目的としています。
潜在的:安定した仕事がなくても移民が可能
ドイツで就職の見込みがないが労働市場での可能性がある人には、いわゆる「機会カード」があります。つまり、安定した仕事がなくても熟練労働者が移住できるということです。
機会カードに関する重要な情報はすべて こちらでご覧いただけます。
ポテンシャルは以下からなる点システムで評価されます:
- 資格
- 職業経験
- ドイツ語と英語の知識
- (配偶者)パートナーの可能性
- 年齢および
- ドイツとの関係
さらに、仕事を探しながら週最大10時間の別の仕事を追求したり、潜在的な雇用主のもとで試用職を経験したりすることも可能になりました。
なぜドイツは海外からの熟練労働者を必要とするのでしょうか?
ドイツでは、多くの西洋影響を受けた国々と同様に、人口動態の変化が起きています。
ドイツに関して言えば、これは長年にわたり子どもが生まれた子どもが著しく少なく(女性1人あたり約1.3〜1.5人)、ということを意味します。その結果、ドイツでは労働市場に参入して「昇進」できる若者が少なくなっています。
同時に、多くの人が退職しています。もしベビーブーマー世代が退職し、ドイツ国家から年金を受け取るだけで、十分な若者が年金制度に納めなければ、経済は打撃を受けます。
したがって、ドイツは再び年金制度を支える人々の仕事を必要としています。
さらに、ますます多くの若者が高校卒業証明書(一般大学入学資格、アビトゥア)を取得し、その後学業を始めています。この期間中は、労働市場に出ることができません。また、オフィスワークで働くことが多いため、看護や教育などの社会的な職業を選ぶ機会はますます減っています。
さらに、グローバリゼーションとデジタル化はドイツ経済にとって重要な革新的な産業を生み出しています。しかし、ここにはよく訓練された人員が不足していることが多いです。特にIT業界では、ドイツは経済を活性化できる専門的な人材を求めています。
海外からの熟練労働者はどのようにしてドイツに留まり働くことができるのでしょうか?
海外からの熟練労働者はドイツ国内の専門職に特に応募できます。その見返りとして、ドイツ企業は外国人熟練労働者を特に探すことができます。雇用主は熟練 労働者向けの加速手続き (居住法第81a条)を申請することも可能です。
熟練労働者としてドイツに入国するには、以下の要件を満たす必要があります。
- ドイツで認められた資格
- ドイツ語のスキルは少なくともB1レベルです
- 就職活動中の社会福祉はありません(介護費が十分にある必要があります)
- ブロックされたアカウントでの生活証明
- 健康保険と宿泊証明
- ここで得られる仕事は、生活の安定を保障しなければなりません
- 作業は週に少なくとも35時間以上でなければなりません
例外は特にIT専門家に適用されますが、他の例外も適用可能です。
ご自身のケースに合った要件を喜んで確認いたします。
家族の 再統合 も可能です。新しいのは、パートナーや子どもだけでなく、親や義理の親もドイツに来ることが許されていることです。しかし、彼らの生計は確保されなければならず、社会給付を受ける権利はありません。
移民法および移民法の専門弁護士
国際的な熟練労働者のための簡素化や官僚主義削減の計画にもかかわらず、ドイツの労働市場参入は依然として課題です。期限内に提出しなければならない書類や申請書は多数あります。同時に、多くの要件や規則を理解し、満たさなければなりません。
ドイツ語を学んだばかりで、ドイツで新しい家を建てたい人にとって、当局や雇用主とのやり取りはしばしば難しいものです。
経験豊富な弁護士は、すべての官僚的および法的手続きをサポートし、法的状況について説明し、個別にご懸念事項について助言してくれます。すべてを正しく行っていると確信できるだけでなく、ドイツ到着までの時間も確保できます。
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