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移民法は、いわゆる移民に適用される法律の分野である。これは、他の国に定住することを希望する人々を表すために使用される用語です。
以下では、ドイツ連邦共和国への移民に適用される規制、どのような条件で亡命が認められるか、強制送還の恐れがある場合にどのような権利があるかについてご覧いただけます。
新しい技能労働移民法は何を目指しているのか？
新しい技能労働移民法は、他国からの有資格技能労働者の的を絞った移民を増やすことを目的としている。その目的は、ドイツ企業が必要とする熟練労働者をドイツに呼び寄せることである。主な対象は、大卒者と有資格の職業訓練生である。
新しい技能労働移民法はいつから適用されますか？
連邦内閣は2018年12月19日にこの法律を可決した。現在、議会手続きと連邦参議院への付託が待たれている。新法は公布から6カ月後、すなわちおそらく2020年初めに施行される予定である。
技能労働移民法によって何が変わるのか？
これらは、この法律の最も重要な新機能である：
- 熟練労働者とは、大卒者と資格のある職業訓練を修了した従業員のことである。
- 雇用契約を結び、認定された資格を持っていれば、もはや優先チェックはない。
- 有資格職業訓練の場合、不足職種への制限はもはや適用されない。
- 資格のある職業資格を持っている人なら、大卒者向けの現行の規定に従って、ドイツに来て仕事を探すこともできる。これには期限がある。そのための前提条件は、ドイツ語能力と生計を立てる能力の両方である。
- 認定された外国の資格は、資格取得プログラムのためにドイツに滞在することを可能にする。その目的は、専門資格が認定されることである。そのための責任は中央入国管理局に集約される。これにより、熟練労働者の手続きが簡素化・迅速化される。
法律上、熟練労働者とみなされるのは誰か？
第三国出身の外国人として、技能労働者としての以下の要件を満たす必要があります：
- 資格を有するドイツの職業資格、または資格を有するドイツの職業資格に匹敵する外国の職業資格を有していること。
- ドイツの大学の学位、認定された外国の大学の学位、またはドイツの大学の学位に匹敵する外国の大学の学位のいずれかを取得している必要があります。
非熟練労働者や低熟練労働者も技能労働移民法の恩恵を受けるのか？
新法の恩恵を受けるのは技能労働者のみである（技能労働者の定義を参照）。入国に先立ち、認定手続きは外国人の資格が同等かどうかをチェックする。ただし、ITスペシャリストについては、5年以上の職業経験があれば例外となる。
もう一つの例外は、連邦雇用庁が（職業紹介契約の一環として）申請者の知識レベルをチェックする場合に適用される。その場合、連邦雇用庁は、資格が認定されるように資格認定措置を決定することができる。
優先順位チェックは適用されなくなった。これは何を意味するのか？
資格のある志願者は優先検査を受ける必要はないが、職業訓練へのアクセスには適用されない。第三国からの技能労働者が雇用される前に、欧州または国内の申請者が利用可能かどうかを確認する必要はない。
この法律には、条例を制定する権限も含まれている。これによると、労働市場の状況が変化した場合、優先検査が再び必要になる可能性がある。これは特定の職業や特定の地域に影響を与える可能性がある。
社会保障制度への移行を防ぐために何をすべきか？
ドイツでの就職活動や研修、就労のためにビザを取得しようとする者は、証拠を提出しなければならない：
ドイツに滞在している間、生計を維持できることを証明しなければならない。