18 ноября 2023 года вступят в силу значительные изменения в рамках «Закона о дальнейшем развитии иммиграции квалифицированных работников». Эти инновации затрагивают как работодателей, так и работников и направлены на облегчение иммиграции квалифицированных работников . В этой статье мы представим самые важные изменения.
9 Изменения в законодательстве о квалифицированной иммиграции
Для лучшего обзора мы подвели итог девяти самых важных изменений в Законе о квалифицированной иммиграции.
Первая поправка: Разрешение на жительство для трудоустройства
С этого момента разрешения на проживание для трудоустройства обычно выдаются на четыре года . В случае контрактов с фиксированным сроком контракт выдаётся на срок действия контракта плюс три месяца.
2-я поправка: Юридическое право для признанных квалифицированных работников
Признанные квалифицированные работники с высшим образованием или прошедшей профессиональное образование получают обязательное юридическое право на проживание и визу. Они могут быть приняты на любую квалифицированную должность, требующую прохождения курса обучения или профессионального обучения. В дальнейшем оценка компетентности будет передаваться от властей к работодателям.
3-я поправка: Облегчения для профессиональных водителей
Найм профессиональных водителей больше не подлежит проверке доступности других сотрудников. Это обязательство не распространяется. Федеральное агентство также больше не требует подтверждения водительских прав. Этот экзамен теперь полностью лежит на работодателе. Это также относится к оценке того, достаточны ли языковые навыки для получения водительского удостоверения ЕС.
4-я поправка: Постоянное разрешение на жительство в ЕС
Постоянное видение на жительство в ЕС теперь должно выдаваться также, если сотрудник ранее проживал в другой стране ЕС для работы или учебы. Эти периоды включаются в пятилетний период. Таким образом, 5-летнее пребывание в Германии больше не является обязательным. Постоянное видение на жительство даёт владельцу право проживать в любой стране ЕС при условии, что финансирование обеспечено.
5-я поправка: Изменения в Голубой карточке
Валовой доход, необходимый для получения Голубой карты, будет уменьшен с текущих €58,400 до €43,800 (или с €45,552 до €39,683 для дефицитных профессий или недавних выпускников университетов с менее чем 3 годами профессионального стажа). Каталог дефицитных профессий, которые уже получают Blue Card с более низким порогом зарплаты, был значительно расширен. Обратите внимание, что ежегодно корректируются лимиты зарплаты.
Поправка 6: Синяя карта для ИТ-специалистов
IT-специалисты без диплома, но с сопоставимым профессиональным опытом, также смогут получить Blue Card в будущем. Лимит зарплаты составляет €39 683.
7-я поправка: смена работы с помощью Голубой карты
Смена работы с Голубой картой должна быть сообщена в Офис регистрации иностранцев, но для этого разрешение не требуется.
Поправка 8: Содействие мобильности в ЕС
Мобильность для обладателей Blue Card внутри ЕС будет значительно облегчена, что облегчит работодателям её использование.
9-я поправка: Голубая карта для выпускников высшего образования
С этого момента выпускники высшего образования ( технические школы, технические академии и профессиональные академии вне университетов) также могут получать Голубую карту . Однако иностранное обучение должно проверяться на сопоставимость Центральным управлением иностранного образования (ZAB). Аналогично, получатели международной защиты теперь имеют возможность получить Голубую карту.
Заключение
Эти изменения в Законе об иммиграции квалифицированных работников от 18.11.2023 открывают как работодателям, так и квалифицированным работникам новые возможности и возможности для иммиграции и трудоустройства в Германии. Рекомендуется узнать конкретные требования и процессы на раннем этапе, чтобы максимально эффективно использовать эти инновации.
Фото: sjharmon | istockphoto.com