После 5 лет переговоров была принята реформа Высококвалифицированной директивы 2009 года (Директива (ЕС) 2021/1883). Это сделает Голубую карту ЕС/ЕС ещё более привлекательной для иностранных квалифицированных работников — цель состоит в том, чтобы привлечь больше квалифицированных граждан третьих стран для работы в ЕС в долгосрочной перспективе. Сфера применения расширена на получателей международной защиты, включая членов семей граждан ЕС, которые ранее (только) могли претендовать на право на свободу передвижения в зависимости от граждан ЕС, теперь могут получить Голубую карту ЕС. Наконец, Blue Card/EU также открыта для сезонных работников.
Руководители и академические или аналогичные специалисты в области ИТ и коммуникационных технологий также получат доступ к европейской голубой карте/ЕС, если у них не менее 3 лет профессионального опыта в этих профессиях за последние 7 лет, навыки, сопоставимые с выпускником университета, и их профессиональный опыт необходим для работы в ЕС. Это реакция на вопиющий дефицит квалифицированных работников, особенно в IT-индустрии, который уже наблюдался на национальном уровне в начале 2020 года с введением раздела 6 Закона о занятости.
Пороги зарплаты были значительно снижены. Молодые специалисты, окончившие университет менее 3 лет назад, могут продолжать пользоваться привилегиями по размеру своей зарплаты. Выдача разрешений на проживание членам семей обладателей Голубой карты/ЕС также была лучше регламентирована: теперь им необходимо предоставить возможность воссоединения семьи одновременно или как можно скорее. Члены семьи также имеют неограниченный доступ к работе и самозанятости.