Сьогодні в Німеччині вже відчувається дефіцит майже 2 мільйонів кваліфікованих працівників.
Щоб змінити це, федеральний уряд реформував регулювання імміграції кваліфікованих працівників і зменшив перешкоди для імміграції та пошуку роботи в Німеччині.
Новий закон має на меті дати кваліфікованим працівникам можливість швидше та легше закріпитися на німецькому ринку праці.
Важливою частиною закону є так звана карта можливості. Це має надати прозору інформацію про те, наскільки високі шанси інтегруватися на німецький ринок праці.
У цій статті ми покажемо вам, як це працює і які є варіанти.
Ви хотіли б приїхати до Німеччини чи вже тут? Почати все спочатку в іншій країні завжди є викликом і вимагає багато зусиль та юридичних труднощів. Як досвідчені юристи з міграційного права , ми раді допомогти вам з імміграцією. Не соромтеся звертатися до нас для первинної консультації!
Що таке карта можливості?
Картка можливостей — це, по суті , початковий етап оформлення дозволу на проживання для іммігрантів. Ця імміграція має бути врегульована та спрощена для боротьби з нестачею кваліфікованих працівників. Відповідний закон про подальший розвиток імміграції кваліфікованих працівників був ухвалений Бундестагом 16.08.2023 , а регулювання щодо картки можливостей набуде чинності 01.06.2024 .
Стратегія картки можливостей базується на різних критеріях, яких мають відповідати кваліфіковані працівники, зокрема на системі балів. Ті, хто відповідає критеріям і наберуть достатньо балів, можуть потрапити до Німеччини за допомогою картки можливостей і почати шукати роботу там. Крім того, можливі пробні роботи та вторинне працевлаштування . Після того, як ви знайдете роботу, ви можете отримати дозвіл на проживання.
Як отримати картку можливості?
Існує два способи отримати карту шансу:
- У системі балів у вас щонайменше 6 балів (див. нижче).
- Після оцінки їхньої індивідуальної ситуації їм видадуть картку можливостей як кваліфікованому працівнику (наприклад, через визнаний університетський диплом або визнану професійну підготовку).
Для більшості постраждалих система балів зазвичай є актуальною. Тут бали нараховуються за різні знання, характеристики та кваліфікації відповідно до фіксованої системи. Кандидати повинні набрати щонайменше 6 балів, щоб претендувати на картку можливості.
Окрім системи нарахування балів, існують або повинні бути й інші критерії, які потрібно виконати, щоб підвищити шанси отримати картку можливості. До них належать:
Забезпечення засобів до існування
Засоби до існування мають бути забезпечені (Розділ 5 Закону про проживання). Витрати на їжу, оренду та подібне потрібно покривати без державної допомоги .
Відповідальні органи складають прогноз, який враховує власні активи та очікувану тривалість перебування . Для цього можна довести декларацію про зобов’язання особи, яка проживає в Німеччині, або заблокований рахунок. Також можна надати підтвердження роботи в Німеччині, яке може бути заповнене карткою можливостей (максимум 20 годин на тиждень). Картка можливостей спочатку видається максимум на один рік. У цей період постраждалі повинні активно шукати повну зайнятість або можливості для визнання їхнього диплому.
Статус кваліфікованого працівника
Будь-хто може подати заявку на дозвіл на проживання як «кваліфікований працівник» з визнаним дипломом/професійною кваліфікацією в Німеччині. Передумовою для цього:
- професійна кваліфікація, порівнянна з німецькою кваліфікованою професійною підготовкою, або
- університетський диплом, який можна порівняти з німецькою (розділ 18 (3) Закону про проживання).
Ті, хто відповідає цим вимогам, більше не зобов’язані дотримуватися системи балів, а можуть безпосередньо подати заявку на візу для пошуку роботи.
Базові мовні навички
Заявники за системою балів повинні мати принаймні «базові мовні навички» німецької або «хороші мовні навички англійської» (німецька рівня A1 або англійська рівня B2) для в’їзду до Німеччини.
Заявники також повинні мати щонайменше 2 роки державно визнаної професійної підготовки за кордоном, або курс навчання, визнаний за кордоном, або професійну кваліфікацію, видану Німецькою торгово-промисловою палатою за кордоном.
За які бали нараховуються на картці?
Ті, хто може забезпечити собі засоби до існування, але не має університетської освіти, повинні мати змогу набрати щонайменше 6 балів згідно з системою балів, щоб отримати картку можливості.
Існує різна кількість балів для різних зон:
- 4 бали: іноземна професійна кваліфікація, якщо часткове визнання доступне для визначення перепідготовки німецькою владою (так зване «повідомлення про дефіцит»).
- 3 бали: щонайменше 5 років професійного досвіду
- 2 бали: менше 5 років, але щонайменше 2 роки професійного досвіду
- 3 бали: гарне знання німецької (рівень B2)
- 2 бали: достатньо знань німецької (рівень B1)
- 1 бал: лише достатнє знання німецької (рівень A2)
- 1 бал: дуже хороші знання англійської (рівень C1)
- 2 бали: Особи віком до 35 років
- 1 бал: Особи віком від 35 до 40 років
- 1 бал: жив у Німеччині щонайменше 6 місяців за останні 5 років
- 1 бал: кваліфікація відповідає вузькій зайнятості
- 1 бал: Подружжя або зареєстровані цивільні партнери також відповідають вимогам картки можливостей і подають заявку
Як подати заявку на картку можливості?
Ми подбаємо про оформлення заявки на картку можливостей для вас.
Ці документи потім перевіряє відповідальна німецька місія за кордоном — якщо ви перебуваєте в Німеччині і вже маєте дозвіл на проживання для навчання або отримання працевлаштування, також Офіс реєстрації іноземців. Якщо заявку на картку можливості схвалять, заявник отримає тимчасову візу, з якою зможе подорожувати до Німеччини.
У Німеччині він може подати заявку на роботу до роботодавців і компаній і, у найкращому випадку, незабаром знайде роботу. З підписаним трудовим договором можна подати заявку на довгостроковий дозвіл на проживання .
Картка можливості спочатку дійсна до одного року. Якщо ви не зможете знайти роботу в цей час, можливо, доведеться знову покинути Німеччину. Однак картка можливостей може бути продовжена ще на два роки . Однак для цього потрібен трудовий договір або пропозиція кваліфікованої роботи.
Як може допомогти юрист, що спеціалізується на міграційному та імміграційному праві?
Хоча новий Закон про імміграцію кваліфікованих працівників усуває багато перешкод і полегшує імміграційний процес, все ще є багато чого для розгляду. Правила щодо імміграції складні й часто важкі для розуміння, навіть для німецькомовних. Додайте до цього мовний бар’єр і абсолютно нову правову систему — і виклики для хорошого старту в Німеччині дуже великі.
У разі успішної імміграції ви можете отримати підтримку від нас як юристів з міграційного та імміграційного права . Майже 20 років ми піклуємося та консультуємо людей, які хочуть приїхати до Німеччини або нещодавно приїхали сюди.
Для нас важливо підтримувати їх найкращим чином і на всіх етапах. Щоб вам було легше почати роботу в іншій країні, ми, наприклад, допоможемо вам заповнити заявки або відповісти на відкриті запитання щодо юридичної ситуації.
Висновок: Найважливіші речі з першого погляду
- У Німеччині дефіцит майже 2 мільйонів кваліфікованих працівників; тому федеральний уряд реформував регулювання імміграції кваліфікованих працівників.
- Важливою частиною нового Закону про імміграцію кваліфікованих працівників є «Картка можливостей», яка має полегшити кваліфікованим працівникам вихід на німецький ринок праці.
- Картка можливостей є попереднім етапом отримання дозволу на проживання і базується на системі балів та інших критеріях, таких як забезпечення засобів до існування та статус кваліфікованого працівника.
- Існує два способи отримати картку можливості: або набираючи щонайменше 6 балів у системі балів, або за індивідуальною оцінкою, наприклад, на основі університетського диплому.
- Окрім системи балів, для картки можливостей важливі й інші критерії: стабільне засоби до існування, статус кваліфікованого працівника (з порівнянними кваліфікаціями) та базові знання німецької мови (рівень A1).
- Картка можливостей спочатку дійсна протягом одного року. Її можна продовжити на два роки, якщо є трудовий договір або пропозиція роботи.
Фото: Андрій Попов | Міський Щур | pantermedia.net
