Багато людей мріяють жити і працювати в Німеччині. Німеччина вважається не лише економічно сильною країною з хорошими умовами праці, а й привабливим напрямком для кваліфікованих кваліфікованих працівників. Але шлях до цього часто довгий і складний. Ключова перешкода: подача заявки на робочу візу та отримання дозволу на роботу.
Скористайтеся новими правилами 2025 року — ми розглянемо ваші варіанти та супроводжуватимемо вас у подачі заявки на робочу візу та дозвіл на проживання. Зв’яжіться з нами електронною поштою: kontakt@ra-maibaum.de або телефоном: +49 (0) 221 598 13 594
Процедури складні, юридичні перешкоди високі, і для багатьох заявників процес пов’язаний із невизначеністю, розчаруванням і екзистенційними побоюваннями. Роботодавці, навпаки, часто стикаються з бюрократичними викликами, коли хочуть найняти кваліфікованих міжнародних працівників.
Якщо ви хочете працювати в Німеччині як громадянин третьої країни, тобто як особа з країни поза межами ЄС, Європейської економічної зони (ЄЕЗ) та Швейцарії, зазвичай потрібно подавати заявку на робочу візу. Це не лише дозволяє в’їзд, а й є підставою для подальшого дозволу на роботу, який видається як частина дозволу на проживання.
Але які вимоги? Куди подати заявку? І скільки часу займає процедура?
У цій статті ми надамо вам актуальний огляд законодавчих норм щодо робочих віз і дозволів на роботу в Німеччині. Мета — запропонувати вам, як кандидату, роботодавцю або консультативному органу, зрозумілу орієнтацію, адаптовану до вимог 2025 року.
Чому потрібна робоча віза?
Заява на робочу візу зазвичай подається перед в’їздом до Німеччини в німецькому посольстві/консульстві в країні походження. Після в’їзду до Німеччини електронний дозвіл на проживання подається у відповідному імміграційному органі. Для певних громадян (так званих «найкращих друзів») після безвізового в’їзду як туриста дозвіл на проживання для роботи можна подати у відповідному імміграційному офісі протягом 90 днів (Австралія, Ізраїль, Японія, Канада, Республіка Корея, Нова Зеландія, Велика Британія, США).
Кожен, хто приїжджає до Німеччини з країни, що не входить до ЄС, і хоче тут працювати, зазвичай потребує візи для працевлаштування. Ця віза дозволяє в’їзд до Німеччини. Після прибуття до Німеччини також необхідно подати дозвіл на роботу як частину дозволу на проживання у відповідному імміграційному органі місця проживання.
Важливо: Сьогодні дозвіл на роботу більше не є незалежним рішенням, а є частиною електронного дозволу на проживання як відповідна примітка щодо працевлаштування.
Без чинної робочої візи або дозволу на проживання з дозволом на роботу легальне працевлаштування в Німеччині зазвичай неможливе. Єдиними винятками є певні тимчасові види діяльності за суворих умов, які детально перелічені в Трудовому ординансі (так звана «нетрудова фікція»).
Крім того, існує можливість проведення прискореної процедури кваліфікованого працівника, якщо кваліфікований працівник перебуває за кордоном. Це також стосується членів родини, які бажають в’їхати до країни разом із кваліфікованим працівником.
Ми перевіримо для вас, яка процедура має сенс, щоб ви могли якнайшвидше почати працевлаштування.
Вимоги до робочої візи та дозволу на роботу
Видача робочої візи та відповідного дозволу на роботу вимагають:
- Конкретна пропозиція роботи в Німеччині
- Визнана або порівнянна професійна кваліфікація
- Дотримання стандартів трудового законодавства (наприклад, заробітна плата, робочий час, соціальне забезпечення)
- Схвалення Федерального агентства з працевлаштування (BA), якщо немає юридичного винятку
Зокрема, Федеральне агентство з працевлаштування перевіряє, чи відповідають умови праці німецьким стандартам, а також — якщо це передбачено Законом про зайнятість — чи доступні преференційні кандидати. Спрощені процедури застосовуються до кваліфікованих працівників.
Після реформування Закону про імміграцію кваліфікованих працівників з’явилися нові шляхи для певних професійних груп, особливо у сфері дефіциту професій.
Як подати заявку на дозвіл на роботу?
Заява на дозвіл на роботу зазвичай подається під час процедури отримання візи та після в’їзду в рамках заявки на дозвіл на проживання для оплачуваної роботи в компетентному імміграційному органі. Цей дозвіл на проживання містить дозвіл на роботу як примітку (наприклад, «Дозволена робота» або «Працевлаштування дозволено»).
Вимоги:
- Існування конкретної пропозиції роботи в Німеччині
- Схвалення Федерального агентства з зайнятості (за потреби)
- Перевірка еквівалентності кваліфікацій (для регульованих професій або певних кваліфікованих працівників)
Ми допомагаємо з процесом подачі заявок як для працівників / кваліфікованих працівників, так і для роботодавців і гарантуємо, що працевлаштування можна буде отримати якомога швидше.
Необхідні документи для Офісу реєстрації іноземців:
- Дійсний паспорт
- Підтвердження місця проживання (наприклад, договір оренди, свідоцтво про реєстрацію)
- Трудовий договір або обіцянка працевлаштування
- Повідомлення про визнання або підтвердження кваліфікації
- Підтвердження медичного страхування
- Біометричне фото паспорта
- Форма «Опис посади» (заповнена роботодавцем)
- Інформація про зарплату, робочі години та зону відповідальності
- Якщо застосовується, підтвердження професійного досвіду та мовних навичок
- Для ІТ-спеціалістів: підтвердження щонайменше трьох років професійного досвіду за останні сім років
Порада: Запишіться на прийом до Офісу реєстрації іноземців вчасно, оскільки можливий період очікування у кілька тижнів.
Примітка: Дозвіл на проживання видається лише за умови, що умови працевлаштування відповідають юридичним вимогам. Роботодавці повинні переконатися, що вся інформація подається правильно і повно, щоб уникнути затримок або відмов.
Спеціальні правила (станом на 2025 рік)
Карта Можливості (§ 20a AufenthG). З 2024 року Картка можливостей дозволяє відповідним громадянам третьої країни в’їжджати до країни для пошуку роботи на термін до 12 місяців. Система балів оцінює мовні навички, досвід роботи, вік і кваліфікацію. Тут також існують спрощені правила для визнаних кваліфікованих працівників.
Регулювання Західних Балкан (Розділ 26 (2) BeschV). Дійсний до кінця 2026 року для заявників з Албанії, Боснії, Косова, Чорногорії, Північної Македонії та Сербії. Передумовою є конкретна пропозиція роботи в Німеччині. Професійна кваліфікація не потрібна.
Блакитна карта ЄС (розділ 18g Закону про проживання). Для академічно кваліфікованих фахівців із річною валовою зарплатою не менше €43,800 (STEM: €39,682) або для ІТ-спеціалістів. Переваги: прискорене возз’єднання сімей, скорочений шлях до дозволу на поселення, мобільність у межах ЄС, спрощена зміна роботи.
ІТ-спеціалісти без диплома (Розділ 19c (2) Закону про проживання). Якщо у вас є щонайменше 3 роки професійного досвіду в ІТ, дозвіл на проживання можна видати навіть без формального диплому.
Кваліфіковане професійне навчання та два роки професійного досвіду. Кваліфіковані працівники з кваліфікованою професійною підготовкою або щонайменше двома роками відповідного професійного досвіду та визнаною державою підготовкою також можуть отримати дозвіл на проживання. Потрібні мовні навички та мінімальна зарплата.
Партнерство визнання. Якщо кваліфікація недостатня, дозвіл на роботу може бути виданий у рамках партнерства з визнанням із супровідною процедурою визнання. Однією з передумов є мовний рівень GER A2.
Вигаданий сертифікат – перехідна умова у разі поточних провадження. Якщо дозвіл на проживання не може бути виданий вчасно після подання заявки, Реєстраційне бюро іноземців видасть вигадане свідоцтво. Він продовжує або тимчасово замінює попередній дозвіл на проживання, доки не буде прийнято рішення щодо нової заявки. Це означає, наприклад, що продовження роботи на попередній посаді є юридично забезпеченим.
Ми перевіримо для вас, який дозвіл на проживання слід отримати у вашому випадку, щоб ви могли якнайшвидше знайти роботу.
Як виглядає дозвіл на роботу?
Дозвіл на роботу не є адміністративним актом сам по собі, а видається одночасно з електронним дозволом на проживання (eAT). На практиці це робиться як зелений «додатковий лист» до eAT. Наприклад, там написано: «Працевлаштування дозволено як… у …» або більш точне обмеження дозволеної діяльності. eAT — це пластикова картка у форматі кредитної картки з біометричними характеристиками, чіпом і фото.
Важливі примітки:
- “Робота дозволена/дозволена” — дозволена лише (утриманця) робота
- “Будь-яка прибуткова діяльність дозволена/дозволена” — дозволені самозайняті та найняті оплачувані працівники
- Додаткові обмеження можливі у додаткових нотатках
Що робити, якщо у вас виникли проблеми з органом?
У провадженнях за законом щодо іноземців завжди виникають затримки або відсутність зворотного зв’язку від відповідних органів.
Якщо ваша заява на дозвіл на проживання або робочий дозвіл буде розглянута не більше трьох місяців, можна подати юридичні позови проти бездіяльності влади. Це особливо рекомендується у випадках працевлаштування як визнаний спеціаліст через пов’язані з цим юридичні вимоги.
Позов за невиконання дій: Відповідно до статті 75 Кодексу адміністративного судового процесу, позов може бути поданий до адміністративного суду, якщо орган не ухвалить рішення протягом 3 місяців. Передумова: Повна заявка подана, і немає об’єктивно обґрунтованих затримок з боку органу влади.
Ми перевіримо для вас, чи є позов за невиконання заходів обнадійливим у вашій справі, і допоможемо вам відстоювати ваші права.
Заперечення: Залежно від федеральної землі, позов або заперечення можуть бути подані проти негативних рішень іноземної адміністрації в Німеччині. Ці документи мають бути оформлені письмово і вчасно. Потім орган або адміністративний суд переглядають процес.
Поширені запитання щодо дозволів на роботу (FAQ)
Що означає «третя країна»?
Громадянин третьої країни — це особа, яка не є громадянином держави-члена ЄС, держави ЄЕЗ або Швейцарії.
Чи потрібен мені дозвіл на роботу в Німеччині як громадянину поза ЄС?
Так. Громадянам третіх країн зазвичай потрібна робоча віза з інтегрованим дозволом на працевлаштування.
Який термін дійсний дозвіл на роботу?
Як правило, термін дії відповідає тривалості трудового договору, максимум 4 роки. Можливе продовження.
У чому різниця між запереченням і позовом?
Заперечення спрямоване безпосередньо на саму владу. Якщо його відхилять, позов може бути поданий до адміністративного суду. Однак у багатьох федеральних штатах процедура заперечення була скасована, тому юридичні позови мають подаватися безпосередньо.
Що таке вигаданий сертифікат?
Вона слугує тимчасовим рішенням під час поточного процесу подачі заявки і тимчасово надає власнику право залишитися та працювати на попередньому місці, якщо вона вже була затверджена заздалегідь.
У чому різниця між дозволом на проживання та дозволом на роботу?
Дозвіл на проживання регулює право на проживання, дозвіл на роботу визначає, чи дозволено оплачуване працевлаштування. Однак ці дві речі нерозривно пов’язані.
Чи можуть шукачі притулку отримати дозвіл на роботу?
Так, після тримісячного періоду очікування та за певних умов працевлаштування може бути затверджене Офісом реєстрації іноземців.
Висновок: Робота в Німеччині за юридичної підтримки Maibaum Rechtsanwalts GmbH
Подача заявки на робочу візу та дозвіл у Німеччині є складною і вимагає точної підготовки. Однак із чинними регуляціями щодо Картки можливостей, Регламенту Західних Балкан, Партнерства з визнання та Закону про імміграцію кваліфікованих працівників з’явилися нові можливості для кваліфікованих заявників. Ті, хто інформує себе на ранньому етапі, уникне помилок і отримує професійну підтримку, мають найкращі шанси на швидке, юридично відповідне видачі.
Як досвідчена юридична фірма з питань права проживання, що базується в Кельні, ми завжди поруч з вами з усіх питань, пов’язаних із робочими візами, дозволами на проживання та робочими дозволами. Ми підтримуємо вас у поданні заявок, листуванні з органами влади, а також у процесах заперечень і судових процесів.
