18 листопада 2023 року набудуть чинності значні зміни в рамках «Закону про подальший розвиток імміграції кваліфікованих працівників». Ці інновації впливають як на роботодавців, так і на працівників і спрямовані на сприяння імміграції кваліфікованих працівників . У цій статті ми представимо найважливіші зміни.
9 Зміни у законодавстві про кваліфіковану імміграцію
Для кращого огляду ми підсумували дев’ять найважливіших змін у Законі про кваліфіковану імміграцію.
Перша поправка: Дозвіл на проживання для працевлаштування
Відтепер дозволи на проживання для працевлаштування зазвичай видаватимуться на чотири роки . У випадку трудових контрактів на визначений термін контракт надається на термін дії контракту плюс три місяці.
2-га поправка: Юридичне право для визнаних кваліфікованих працівників
Визнані кваліфіковані працівники з університетським дипломом або завершеною професійною підготовкою отримують юридичну вимогу щодо права на проживання та візу. Вони можуть бути працевлаштовані на будь-яку кваліфіковану роботу, що вимагає проходження курсу навчання або професійної підготовки. У майбутньому оцінка компетентності буде передаватися від органів влади роботодавцям.
Третя поправка: Полегшення для професійних водіїв
Працевлаштування професійних водіїв більше не підлягає перевірці наявності інших працівників. Цей обов’язок не застосовується. Федеральне агентство також більше не вимагає підтвердження водійського посвідчення. Цей огляд тепер є виключною відповідальністю роботодавця. Це також стосується оцінки того, чи достатньо мовних навичок для отримання водійського посвідчення ЄС.
4-та поправка: постійний дозвіл на проживання в ЄС
Постійний дозвіл на проживання ЄС тепер також має бути виданий, якщо працівник раніше проживав в іншій країні ЄС для працевлаштування або навчання. Ці періоди входять до п’ятирічного періоду. Тому 5-річне попереднє перебування в Німеччині більше не є обов’язковим. Постійний дозвіл на проживання дає власнику право проживати в будь-якій країні ЄС за умови забезпечення фінансування.
5-та поправка: Зміни до Блакитної картки
Валовий дохід, необхідний для отримання Блакитної картки, буде зменшений з поточних €58,400 до €43,800 (або з €45,552 до €39,683 для дефіцитних професій або нещодавніх випускників університету з професійним досвідом менше 3 років). Каталог дефіцитних професій, які вже отримують Блакитну картку з нижчим порогом зарплати, значно розширено. Зверніть увагу, що існує щорічна корекція лімітів зарплати.
Поправка 6: Синя карта для ІТ-спеціалістів
ІТ-спеціалісти без диплому, але з порівнянним професійним досвідом, також зможуть отримати Блакитну картку в майбутньому. Ліміт зарплати становить €39,683.
7-ма поправка: Зміна роботи з Blue Card
Зміна роботи з Blue Card має бути повідомлена до Офісу реєстрації іноземців, але для цього не потрібен дозвіл.
Поправка 8: Сприяння мобільності в ЄС
Мобільність власників Blue Card у межах ЄС буде значно полегшена, що полегшить роботодавцям її використання.
9-та поправка: Блакитна карта для випускників вищої освіти
Відтепер випускники вищої освіти ( технічні школи, технічні академії та професійно-технічні академії поза університетами) також можуть отримувати Блакитну картку . Однак іноземне навчання має перевірятися на порівнянність Центральним офісом іноземної освіти (ZAB). Так само отримувачі міжнародного захисту тепер мають можливість отримати Блакитну карту.
Висновок
Ці зміни до Закону про імміграцію кваліфікованих працівників від 18.11.2023 надають як роботодавцям, так і кваліфікованим працівникам нові можливості та полегшення для імміграції та працевлаштування в Німеччині. Рекомендується дізнатися точні вимоги та процеси на ранньому етапі, щоб максимально використати ці інновації.
Фото: sjharmon | istockphoto.com