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根据《居留法》第45c条，立法者引入了一项新的、明确标准化的义务，自2026年1月1日起，向从第三国招聘员工的雇主提供信息。今后，雇主必须在上班第一天以短信形式告知这些员工，他们可以利用州政府关于劳动和社会法问题的信息和咨询服务。 此外，他们还必须向员工提供负责咨询中心的最新联系方式。该条款与雇佣合同的签订直接相关，明确指出从海外招聘不仅是人员管理任务，也是法律相关的组织任务。 本文中，移民法律师兼专家Björn Maibaum介绍了根据《居留法》第45c条，自2026年1月1日起对雇主提供信息的新义务。他解释了该法规影响谁、立法者为何提出该法规，以及企业如何在标准化的入职流程和清晰的文档中以实际方式实施。 自2026年起，雇主将因居住法第45c条而承担哪些新义务？ 通过《居留法》第45c条，立法者首次明确规定在招聘海外工人时必须向雇主提供信息。该条款内容如下： 《居留地法》第45c条：在境外招聘时提供信息的义务 句子一： 如果在联邦直辖区设立的雇主与居住或常居海外的第三国国民签订雇佣合同，目的是在德国工作，雇主必须在工作第一天以文字形式告知该第三国国民，根据《AufenthG》第45b（1）段第一句，有可能获得信息或建议。 句子二： 他至少必须提供离工作地点最近的咨询中心的当前联系方式。 句子三： 雇主提供信息的义务不适用于《社会法典》第三册第299条所指跨境安置。 居住权作为企业责任的一部分 许多公司长期以来，聘用外国技术工人已成为现实。在许多行业，从第三国招聘合格人才已不再是例外，而是人员战略的核心组成部分。与此同时，立法者近年来多次改革居住权，不仅便利了进入德国劳动力市场，还重新分配了相关行为者的职责。雇主问题越来越受到关注。 随着新的第45c条《居住法》出台，这一开发项目将持续推进。自2026年1月1日起，雇主将有法律义务主动向部分从海外招聘的员工提供现有的信息和咨询服务。这是首次明确标准化提供与居住法相关且直接关联于雇佣合同签订的信息义务。 立法者对外籍员工信息短缺的回应 新规的背景是意识到许多第三国国民在进入德国劳动力市场时对自身劳动和社会法状况了解不足。在雇佣关系中的权利和义务（例如假期权利、终止或终止雇佣关系、失去报酬）、社会保障问题（如失业救济）或居住法下雇佣关系某些变更的后果，常常存在不确定性。这些信息缺口不仅会导致个人劣势，还会给雇主带来结构性风险。 立法者假设雇主处于提供可靠信息获取的关键位置。他们通常是从国外招聘的工人的第一个国内联络点，能够直接影响信息的时间和形式。正是在这个界面上，《居住法》第45c条与现有的州政府组织的咨询服务相关，但并未赋予其法律顾问的角色。 提供信息而非法律建议的新义务...

对于许多欧洲经济区/欧盟公民及其家庭来说，搬到德国是一个重要的步骤，伴随着很高的期望，但往往伴随着不确定性和官僚障碍。最迟在登记、签订雇佣合同、购买健康保险或寻找公寓时，会出现“居住证”或“根据FreizügG/EU第5条的证明”这一术语，许多受影响者起初无法分类。尽管欧盟法律中居住权已存在，但当局、雇主或房东通常要求正式证明，这会让受影响者感到不安，这些要求含糊或不明确。 本文中，专精移民法的律师比约恩·迈鲍姆介绍了根据《自由国法》第5条，证明书的法律功能、其与居留卡和居留许可的区别、签发权、实际作中相关的要求和证据，以及专业法律支持在有效执行您对当局流动自由权利方面的优势。 根据FreizügG/EU第5条，证书意味着什么？为什么对欧盟公民和欧洲经济区公民如此重要？ 在欧盟及欧洲经济区（欧盟地区加上挪威、冰岛、列支敦士登）内，公民享有自由迁居和居住于其他成员国的权利。这一权利被载入欧盟《自由流动法》。《自由流动法/欧盟》第5条描述了所谓的流动自由证书。它旨在证明欧盟公民已经拥有的自由流动权。然而，这并非居留许可或授权，而仅是确认某人有效行使欧盟法律下的自由流动权。 当局和雇主的实际要求 搬到德国对许多人来说是一个重大的步骤，无论是夫妻还是家庭，这通常伴随着官僚障碍。在市政厅或公民办公室登记、开始工作或寻找住宿时，受影响者通常会根据《自由主义欧盟》第5条出示证明。 他们往往不确定自己是否非法滞留德国，甚至不得不离开该国。然而，在大多数情况下，这些担忧是没有根据的，因为欧洲法律提供了特殊的保护。在欧盟/欧洲经济区自由流动的情况下，人们常常对这种证书的含义感到困惑。 尽管欧盟公民根据欧盟法律已经拥有此权利，但当局或雇主通常要求提供现有居住权的正式证明。因此，自由流动证书便于许多日常程序，因为它是一份临时认证流动自由的官方文件，并在与当局和私人机构的联系中提供清晰。 居住权通常是自动的 我们可以消除对非法滞留德国或不得不离开国家的恐惧。欧盟公民家庭成员的法律身份与在德国的其他外国人有根本不同。 在这些情况下，居住权不仅仅由官方许可授予。相反，它直接源自法律。只要与有权自由流动的欧盟公民建立家庭关系，并且该公民在德国行使了自由流动权，随行的家庭成员也拥有居住权。 自由流动证书的日常相关性 虽然根据FreizügG/EU第5条，证书并非合法居留的前提条件，但它在日常生活和官僚程序中扮演重要角色。对于许多移居德国的欧盟欧洲经济区公民来说，自由流动证书是首次证明其居留权合法保障的文件。这在需要同时掌握注册、开户或开始工作等多个组织步骤的阶段，营造出安全感和结构感。 根据《自由流动法/欧盟》第5条颁发的证书，《自由流动法》的法律依据是什么？ 《自由流动法/欧盟》是欧盟公民以及欧洲经济区公民（欧盟地区加上挪威、冰岛、列支敦士登）及其在德国的最近亲属的自由流动权的核心国家条款，欧盟法律对此予以保障。欧盟公民及其家庭的居留权直接源自欧盟法律，而非居留许可。 这意味着无论是否完成了德国行政程序或已签发国家文件，居住权依然存在。因此，FreizügG/EU第5条规定的证书仅具有宣告性意义。它确认了已有的权利，并未创造新的法律地位。 居留证和证书的区别 法律中，两种文件常被混淆，但它们承担不同的功能：根据《自由自由条约》第5条的证明和居留卡。 居留卡是第三国国民的长期文件。该证书通常有效五年，且在当局核查所有要求是否真正满足后颁发。法律规定，该卡必须在申请后六个月内签发。 在居留卡发放前的期间，根据《自由流动法/欧盟》第5条的证明实际上是收到的确认和等待期间的临时证明。因此，该证明证明一个人有权享有自由行动权。因此，外国人登记处必须立即证明申请人已提供必要信息。该证书并非行政行为，无需提出异议，而是对事实的纯确认。它证明相关人员正在办理此程序，且其居住权在最终决定居留证前被视为合法。...

德国的劳动力市场正在发生深刻的变化。目前，技术工人的持续短缺几乎影响到所有行业，从信息技术和工程到护理、技术行业和餐饮业。 为了方便来自国外的合格技术工人进入德国劳动力市场，德国政府对《技术移民法案》进行了全面改革。自 2024 年起，新的机会卡 和欧盟蓝卡这两个核心工具可用于吸引国际人才和支持企业招聘急需的劳动力。 对于外国申请人来说，关键问题是选择机会卡还是欧盟蓝卡。 在本文中，移民法专业律师 Björn Maibaum 介绍了 Chancenkarte 和欧盟蓝卡之间最重要的区别。他解释了各自的要求，强调了在两种居留证之间转换的法律特殊性，并解释了为什么及早提供法律咨询对确保在德国成功职业未来的法律保障至关重要。 技术工人有哪些移民选择？ 近年来，联邦政府从根本上改革了合格移民的法律框架，以确保经济效益。 2024 年生效的现代化技术移民法案为外国技术工人在德国生活、求职和工作提供了更多机会。 机会卡和蓝卡：进入德国劳动力市场的两种途径 改革的核心是两个中央居留证：新的机会卡（一种基于积分的求职系统）和已经建立的欧盟蓝卡（针对有具体工作机会的高素质工人）。 这两种模式都旨在使德国对国际人才更具吸引力。然而，这两种模式在目标群体、要求和程序方面有很大不同。 比较为何重要...

在德国居住仅三年后即可获得归化的可能性 即2025年基民盟、基社盟和社民党之间现有的联合政府协议。对于许多此前因停留时间缩短而受益的移民来说，这将带来显著的变化。 我们的移民法律律师将就归化、居留权及拟定法律变更的法律后果等所有问题为您提供全面建议。任何目前申请三年归化的人应尽早寻求法律建议，以避免截止日期和不利因素。 归化具体有哪些变化？ 2024年6月推出的“涡轮归化”计划即将结束，该计划允许在特殊条件下仅3年后归化。该规定适用于例如在工作或志愿服务中表现出色、德语流利且能够独立养活自己和家庭的人。基民盟、基社盟和社会民主党的联合政府协议明确提及“加速归化”，并宣布于2025年废除。 我们的 移民法律律师 会乐意为你提供关于归化法律选项的个别建议，并确认你是否仍然可以更快获得归化。 立即预约法律咨询！ 归化法中会保留哪些内容？ 根据联合政府协议，公民法改革的核心要素将继续保留。 归 化 的最低居住期限从8年缩短至5年，这一规定已于2024年实施，因此保持不变。 双重国籍依然是常态。 我们的移民法律师将在归化、居留法和双重国籍相关事务中为您提供专业支持。现在就安排 一次个人初步咨询吧！ 涡轮归化的废除何时生效？ 基民盟、基社盟和社民党之间的联合协议最初是政治意向声明，但没有直接的法律效力。计划在三年后废除归化的规定，必须首先通过联邦议院的立法程序实施。在此之前，现行规定将继续适用。然而，可以推测新政府会迅速提出修改公民法的法案。 我们的移民法律律师很乐意为您提供当前截止日期的建议，并确认您是否仍能享受加速归化的福利。现在就...