技术工人移民：新法规

来德国工作的人往往并不容易。除了新语言和外国文化，德国的官僚主义对许多技术工人来说也是真正的挑战。然而，事实是德国需要熟练的移民来应对即将到来的人员短缺。

《技术移民法》的改革旨在促进外国技术工人移民德国。在本文中，您将了解技术工人移民在多大程度上被便利化，以及从法律角度看存在哪些障碍。

什么是技术工人移民？

商业移民是指从国外来到德国工作的人们。在德国人手不足的行业中工作的受过培训员工尤其抢手。

这在养老院、养老院、医院和托儿所（幼儿园）中尤为明显。但在IT行业、手工业和服务行业同样迫切需要劳动力。

移民问题是德国的一个重大问题——尤其是技术工人的移民多年来一直占据着经济。合格的工人在各地都极为急需。2022年，空置岗位约 有198万个，创下历史新高。

多年来，技术工人因此在原籍国被专门招聘。通过《技术工人移民法案》因此，针对移民技术工人的救济早在2020年就已做出。

由于德国技术工人短缺持续加剧，2023年启动了一项进一步缓解的改革。

《技术工人移民法》自2020年起实施，旨在规范和促进技术工人移民德国。其目标是降低移民门槛并减少官僚主义。

《技术移民法》的改革将使西巴尔干的法规成为永久性。

这意味着从现在起，来自阿尔巴尼亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、科索沃、黑山、北马其顿和塞尔维亚等国的人士可以无需证明专业资格来德国。此外，人口人数是两倍，即多达50万人，来自这6个国家。

此外，还引入了更多便利措施：

任何拥有认可资格的人都可以任何技术性工作。有了所谓的欧盟蓝卡，持有认可资格的人现在可以更方便地来到德国。

薪资门槛将降低，专业经验将减少，且不再需要德语能力证明。该规定特别适用于IT专业人员，他们现在即使没有正式资格也可以获得欧盟蓝卡。有了学位，任何合格的活动现在都可以开展。

此外，所谓的短缺职业已不再有限制。从现在起，来自各行各业的合格专家都可以申请德国的工作，即使没有所谓的优先权审查。

能够证明至少两年专业经验的人，在某些情况下，也可能在德国以技术工人身份工作。这意味着该学位不再需要被德国认可。

不过，有薪资门槛：未达此标准者必须在未来获得认可。此举旨在确保技术工人在德国也有就业前景，避免剥削。

对于那些在德国没有就业前景但有劳动力市场潜力的人，有所谓的“机会卡”。这意味着即使没有稳定的工作，技术工人也能移民。

关于机会卡的所有重要信息都可以在这里找到。

电位通过一个包含以下内容的点系统进行评估：

此外，现在可以在找工作的同时兼顾另一份工作（每周最多10小时），并与潜在雇主一起试用。

在德国，和许多受西方影响的国家一样，人口结构发生变化。

就德国而言，这意味着多年来出生的儿童数量显著减少（每位女性约1.3到1.5个孩子）。因此，德国能够进入劳动力市场并“晋升”的年轻人较少。

与此同时，许多人正在退休。如果婴儿潮一代退休，只领取德国国家的养老金，而没有足够的年轻人向养老金系统缴纳，经济将受损。

因此，德国再次需要更多人通过他们的工作支持养老金体系。

此外，越来越多的年轻人获得高中毕业证书（普通大学入学资格，Abitur），然后开始学习。在此期间，他们无法进入劳动力市场。他们也更常在办公室工作，这意味着选择的社会职业如护理或教育越来越少。

此外，全球化和数字化正在创造对德国经济重要的创新产业。然而，这里常常缺乏训练有素的人员。尤其是在IT行业，德国因此正在寻找能够推动德国经济发展的专业人才。

来自国外的技术工人可以专门申请德国的职业。作为回报，德国公司可以专门寻找外国技术工人。雇主还可以申请针对技术工人的加速程序（《居住法》第81a条）。

作为技术工人进入德国，必须满足以下要求：

例外情况主要适用于IT专家，但也可能适用其他豁免。

我们很乐意根据您的具体情况核实适用的相关要求。

家庭团聚也是可能的。新情况是，不仅伴侣和孩子被允许来德国，父母和岳父母也被允许来德国。然而，他们的生计必须得到保障，他们无权领取社会福利。

尽管为国际技术工人简化了流程并计划减少官僚主义，进入德国劳动力市场仍是个挑战。有许多文件和申请需要按时完成。同时，有许多要求和规定必须理解和满足。

对于刚学习德语、想在德国建新家的人来说，与相关部门和雇主打交道往往很困难。

经验丰富的律师可以在所有官僚和法律步骤中支持你，告知你法律情况，并针对你的关切提供个别建议。你不仅可以确保自己做得很正确，还能有更多时间抵达德国。

图片来源：Kiwar |平光119 | pantermedia.net