自2023年11月18日起技术工人移民的变化

2023年11月18日，作为《技术工人移民进一步发展法案》的一部分，将有重大变革生效。这些创新影响雇主和雇员双方，旨在促进技术工人的移民。在本文中，我们将介绍最重要的变化。

9 技术移民法的变更

为了更好地概述，我们总结了《技术移民法》中的九项最重要的变更。

从现在起， 工作居留许可 通常为四年。对于定期雇佣合同，合同的授予期限为合同期限加三个月。

拥有大学学位或完成职业培训的认可技术工人将获得 可执行的居留和签证法律主张。他们可以从事任何需要学习课程或职业培训的合格工作。今后，能力评估将由主管部门外包给雇主。

职业司机的雇佣不再受其他员工是否可用为条件。此义务不适用。联邦机构也不再要求提供驾驶执照证明。该 考试现由雇主单独承担。这同样适用于评估语言能力是否足以获得欧盟驾驶执照。

如果员工曾因就业或学习目的居住于其他欧盟国家，也必须签发欧盟永久居留许可。这些时期包含在五年期间内。因此，在德国居住满5年不再是强制要求。 永久居留许可持有 人有权在任何欧盟国家定居，前提是资金充足。

蓝卡的毛收入将从目前的58,400欧元降至43,800欧元（或从45,552欧元降至39,683欧元，适用于缺乏职业或刚毕业且专业经验不足的学生）。已获得蓝卡但薪资门槛较低的短缺职业目录得到了显著扩展。请注意，薪资上限每年都会调整一次。

没有学位但具备同等专业经验的IT专家，未来也将能够获得蓝卡。薪资上限为39,683欧元。

持蓝卡变更工作需向外国人登记处报告，但 不要求许可。

蓝卡持有者在欧盟境内的流动性将得到显著便利，这将使雇主更容易使用。

从现在起，大学以外的高 等教育（ 技术学校、技术学院和职业学院）毕业生也可以获得蓝卡。然而，外国培训必须由外国教育中央办公室（ZAB ）进行可比性审查。同样， 国际保护的受益 人现在有机会获得蓝卡。

2023年11月18日《技术工人移民法》的这些变更为雇主和技术工人在德国的移民和就业提供了新的机遇和便利。建议在早期了解具体需求和流程，以便从这些创新中获得最佳收益。